Imagino que sí. A veces la soledad del liderazgo es abrumadora, ¿verdad?

Tengo algo para decirte: Si te sientes sólo, es porque algo no estás haciendo bien. Este es un principio de Oro del Liderazgo.

Se puede estar solo tanto en la cima como en la base. ¿Sabes por qué? Porque la soledad no es un tema de posición en la empresa (dueño àcima, colaboradoràbase), es un tema de personalidad.

¿Cómo puedes evitar la soledad del liderazgo?

1. Despejando la mentalidad “posicional”. Muchos líderes están solos porque son altamente posicionales en su pensamiento. El liderazgo es tan posicional como relacional. Si enfocas tu liderazgo basado en las relaciones, jamás te sentirás solo.
2. Ten en cuenta las desventajas del éxito y del fracaso. El éxito y el fracaso pueden ser peligrosos.

Cuando sientas que estás lográndolo todo, no abandones a los que sienten que aún no lo logran. Y mucho menos pienses que “no los necesitas”.

Irónicamente, el fracaso también lleva a abandonar a las personas. En este caso, si algo comienza a salir mal, como a veces suele suceder; no pienses “no quiero verlos”. Ambos extremos presentan separaciones dañinas.

Existe la alternativa de que elijas a las personas que deseas que transiten con vos el camino del liderazgo compartido. Entonces, tómales de la mano y pídeles: “acompáñame a la cima”. Porque el liderazgo no es un tema exclusivamente de posición, sino de personalidad.

Deja de unirte al club de líderes solitarios, y afiliate al club de líderes solidarios. Deja de ser un “head hunter” (cazador de mentes) y comienza a ser un “heart hunter” (cazador de corazones).

Por Carlos Zoza