Finalmente, en horas de la madrugada el sindicato del neumático y la patronal arribaron a un acuerdo salarial

El gremio del neumático (SUTNA) y representantes de las tres empresas que fabrican neumáticos en el país llegaron a un acuerdo salarial para destrabar el conflicto que lleva cinco meses y tiene paralizada la producción desde hace una semana. El sindicato hará una asamblea en Pilar a las 14 para convalidar la propuesta. De esa instancia, depende ahora la normalización de la actividad.

Alejandro Crespo, titular del Sindicato Único de Trabajadores del Neumático (SUTNA), informó que pactaron un adicional que redondea en 66% de aumento en todo el período paritario julio 2021/22, además de un bono de 100.000 pesos y un incremento en cuotas del 63% para el tramo 2022-23.

Fue tras 14 horas de intensas negociaciones, que terminaron después de las 4:00 de este viernes en el Ministerio de Trabajo, y en las que participaron gremialistas, representantes de las empresas Bridgestone, Pirelli y Fate, el ministro de Trabajo, Claudio Moroni, y el secretario de Trabajo, Marcelo Belotti.

En un video difundido en las redes sociales, Crespo habló de un “día histórico” y celebró: “Hemos llegado a conquistar una propuesta que realmente se enmarca dentro del pedido de los trabajadores de estar mejor, de lograr construir un futuro para nuestras familias”.

“Tenemos ya asegurado que durante el año que viene los trabajadores vamos a terminar ganándole a la inflación”, agregó.

El detalle del acuerdo

“En relación a la revisión paritaria 2021-2022, se resuelve un ajuste del 16% para el quinto tramo de la revisión salarial 2021-2022, totalizando de este modo un 66% de incremento salarial en todo el período paritario”, se detalla en el acta.

En tanto, se estableció un incremento del 63% para el período paritario 2022-2023 que comenzó el pasado 1° de julio. El mismo está dividido en cinco cuotas y se reparte de la siguiente manera: 25% desde julio de 2022, 16% desde octubre, 10% desde diciembre, 12% en febrero de 2023 y otro 10% en julio.

Además, “como gratificación extraordinaria por única vez las empresas abonarán a cada trabajador jornalizado de las mismas una suma bruta de 100.000 pesos”.

Unas cláusulas automáticas garantizan también cubrir la inflación de todos los meses hasta el fin de la paritaria.

“Para finalizar, las partes asumen el compromiso de abstenerse de llevar adelante cualquier tipo de medida que pudiera afectar de cualquier forma la producción en cualquiera de los establecimientos de las respectivas empresas”, acordaron.